苏芒辞职！中国职场性别偏见，时尚女王也躲不开！屋顶秧田工装
苏芒辞职了！对中国时尚圈来讲，苏芒的离去意味着1个时期的结束，但对残暴的职场而言，苏芒只是又1个因“家庭”而暂别职场的女性！
关于苏芒的辞职，坊间有太多传闻和猜想，我对这些并没甚么兴趣，与之相对的，到是很想聊1下“职场性别偏见”这个话题，由于在职场中，“家庭缘由”是NO.1的辞职理由，但对男女的态度却截然不同。
谁说家庭事业不兼容？
搜索栏键入关键词“辞职，家庭缘由”，你会发现很多上市公司高管的辞职理由都是如此，但当男人因家庭而机械厂工作服太脏离开工作，会被视为1个顾家的好男人。
而如果女人因家庭而离开工作呢？大半会留下这样1句话~“早就猜道了”，就像苏芒辞职后的某条可笑评论，早知道她成为不了中国的某某某！
“你会如何平衡工作与家庭”？这是很多姑娘在面试时，会被问到的问题！但这个问题本身，就带有浓浓的职场偏见味道！
这偏见不但产生在公司，还常常出现在朋友圈/家人/乃至恋人间，就像女魔头中转身离去的幼稚小男朋友，仿佛女人用心工作就是不重视家庭咯？
最大的偏见固然还是那句台词，你的岗位很重要，公司希望你3年内不要生孩子!!!这**绝对是最可悲的1句话，你**是怎样来这个世界的？
对这样的偏见，我们只想说
凭甚么女人就该薪酬低
你对薪水还满意么？如果看了BOSS直聘发布的《2016年中国性别薪酬差异报告》，中国女性平均月薪仅为男性的77%邮政工作服要钱，你对薪水还满意么？
7.7折！如果你恰巧在自己的岗位上，有同期入职/同等职责的男性员工，请明天上班的时候注意下，你的月薪可能只是他的7.7折！
同职不同酬不但在我国普遍存在，全球都面临着一样的职场性别偏见，没有人知道不同酬的理由是甚么，仿佛也没人能真正解决这个问题！
请注意噢！同职不同酬是建立在能力相同的基础上，换句话说，如果同酬就意味着女性的工作能力要高出男性23%，所以下面这句话“非常正确”!
女人弱？男人强？呵呵哒
在同职不同酬的情况下，职场性别偏见者还给不同酬找了许多理由，比如女人的抗压能力不足，在如战场1般残暴的职场，女人太柔弱~
性别和性情被混为1谈，这是HR们常常暴露的潜意识问题，男人天生性情果敢~坚强~有自控力和使命感，面对巨大的工作压力不会轻易‘发疯’
对男性性情的笼统印象，致使了某些人的性别偏见，女人天生就柔弱？女人天生就抗压能力差？女人天生就缺少大局观，所以没法提升管理层？
对这样的偏见，我们只想说
没有1个男人可以通过的面试
今天之所以聊起来职场性别偏见的话题，实际上是遭到下面这段视频的启发，视频的题目很有趣→→没有1个男人可以通过的面试！
我觉得这段视频拍得非常好，每一个男人在面对面试问题时的反应，都是那末的真实！“男人会认为自己的性别不占优势？”除非他遇见的是女侠！
“男人会因能力不足而缺少自信？”就像在遇见Carine之前的Tom Ford，如果不是这位巴黎女人的时尚教主给TF当了整整6年的时尚导师，他在Gucci和YSL时期的作品，也许不会那末感动人心。
所以作为女性，我们在等待职场性别偏见弱化的同时，更要学会如何让自己变得更强，“女人没必要逞强，但得要强”，这是我们对偏见的最好回应！
就像接棒Raf Simons的Maria Grazia Chiuri，顶着Dior历史上首位女性创意总监的头衔，面对着来自全球时尚圈的质疑，终究用无与伦比的成绩单向世界证明，女人不但会设计Dior，并且还设计得更懂女人。
就像我在时装周遇见的那些杰出女性，比如Delvaux设计总监Christina，她的创作灵感总给人超级的surprise~
还有像Swarovski的创意总监Natalie，她的每季作品都美得不可方物~
我们在职场中会遇见非常非常多的杰出女性，但更拉萨定做服装公司重要的是，我们更要相信自己的能力和努力，我们用心工作只是想靠自己，给自己想要的生活！
我们化装&我们爱漂亮，我们穿高跟鞋和漂亮的衣服，我们一样享受工作的成绩感和亲手创造的幸福生活，职场的性别偏见可能会存在，我们可能永久没法消灭它，但我们今天所做的点滴努力都是对偏见的回击。
偏见，有甚么可怕的？
#无所畏，你本来就很美# 这是自然堂的品牌态度，而为所有职场女性发声，希望全社会对职场女性少1分偏见，多1分尊重，支持她们在职场上走得更远，则是自然堂拍摄这则创意视频的初衷~
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